Bei einer betriebsbedingten (Änderungs-)Kündigung hat der Arbeitgeber im Rahmen der Sozialauswahl nach dem Kündigungsschutzgesetz die vier Grunddaten "Dauer der Betriebszugehörigkeit", "Lebensalter", "Unterhaltspflichten" und "Schwerbehinderung" des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.
In diesem Musterbrief bedankt sich der Verfasser für die Anfrage um Erstellung einer Referenz einer/s Bewerbers/-in gegenüber einem anderen Unternehmen. Der Name der/s Bewerbers/-in wird fettgedruckt. In diesem Fall braucht man keine Bezugszeichenzeile.
Freundlich und begründet absagen
Eine Bewerbung aufgrund einer Stellenausschreibung muss abgesagt werden. Der Musterbrief hilft Ihnen als Personalverantwortlichem, zeitsparend den richtigen Ton zu treffen.
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Absagen, ohne zu verärgern
Dieser Musterbrief einer sehr freundlichen Absage auf eine so genannte "Blindbewerbung" vermittelt dem Bewerber einen sehr positiven Eindruck des Unternehmens und erhält die Möglichkeit einer späteren positiven Zusammenarbeit. Der Brief erspart Ihnen als
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Wenn Sie im Vorstellungsgespräch feststellen, dass ein Bewerber/eine Bewerberin nicht die erforderlichen Qualifikationen oder Eignung mitbringt, empfiehlt es sich, dem Bewerber/der Bewerberin so schnell wie möglich abzusagen. Behalten Sie das Anschreiben - ggf. mit Ihrem Absagevermerk (siehe hierzu
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